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Vordruck arbeitsvertrag ihk

(4) Wird zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Übertragung eines Arbeitnehmers von einem System der monatlichen Vergütung auf ein System der täglichen, wöchentlichen oder vierzehntägigen Vergütung oder eines Systems der Lohnbezüge auf der Grundlage der Akkordarbeit geschlossen, so behält der Arbeitnehmer die Rechte, die er während seiner Beschäftigung erworben hat, im Rahmen eines Systems der monatlichen Vergütung. 53. Der Arbeitgeber kann die Arbeitsverträge in folgenden Fällen fristlos kündigen: d) wenn der Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen aus seinem Arbeitsvertrag nicht bewusst nachkommt; (2) Die zuständige Behörde kann den Arbeitgeber, seinen Vertreter oder den Arbeitnehmer zur Arbeitsagentur veranlassen, um alle Fragen in Anwendung der Bestimmungen dieses Gesetzes zu regeln. 18. Arbeitgeber können jeden Lehrvertrag kündigen, wenn festgestellt wird, dass der Lehrling nicht geeignet ist oder nicht in der Lage ist, einen Beruf oder einen Arbeitsplatz in zufriedenstellender Weise zu erlernen. 55. (1) In allen in den Abschnitten 53 und 54 genannten Fällen ist es verboten, den Arbeitsvertrag zu kündigen, bevor der Konflikt der zuständigen Behörde vorgelegt wird und bevor er seine Genehmigung abschließt. Die zuständige Behörde führt die erforderliche Untersuchung des Konflikts durch und entscheidet innerhalb von zwei Wochen ab dem Zeitpunkt ihrer Vorlage über den Konflikt; Für den Fall, dass ein Vertragspartner nicht zahlt, gibt es Beihilfen für die Formulierung von Mahnungen und die Durchführung der Zahlungsanordnungsverfahren beim Amtsgericht. Auf den Internetseiten sind auch Musterbriefe zu sehen, die die Gläubiger für ein Insolvenzverfahren unterstützen.

9. (1) Der Minister kann in extremen Fällen und unter den von ihm festzulegenden Bedingungen und Kriterien jede Person ermächtigen, ein Arbeitsamt einzurichten oder über Arbeitsagenturen im Zusammenhang mit der Beschäftigung zu arbeiten, sofern diese Agenturen dem Arbeitnehmer keine Provision endiebe oder eine Gebühr als Gegenleistung für eine Beschäftigung verlangen. 39 (1) Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer innerhalb von sieben Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags die erforderliche Beförderung zur Verfügung, damit er an den Ort zurückkehren kann, an dem er beschäftigt war. (3) Im Falle eines Analphabeten verliest der Arbeitgeber den Vertrag unter Anwesenheit eines vom Arbeitnehmer zu wählenden Zeugen, sofern der Zeuge sachkundig ist. (3) Unter Beachtung der Absätze 1 und 2 hat ein Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsvertrags aus irgendeinem Grund oder nach seinem Rücktritt Anspruch auf einen finanziellen Ausgleich für den nicht genommenen Jahresurlaub oder zum Urlaub im Verhältnis zu dem Bruchteil des im Dienst verbrachten Jahres. (6) Unter Beachtung der Bestimmungen des Absatzes Absatz 5 ist es verboten, Jugendliche unter 15 Jahren zu beschäftigen, es sei denn, er wohnt mit seinem Vormund im Bereich seiner Arbeit.